多样性和包容性   首页  >   关于  >   多样性和包容性

APL致力于培育积极、多元和包容的文化. 九卅体育正在开发技术,以保护九卅体育的国家和扩大科学的前沿. 九卅体育对解决复杂的挑战充满热情. APLers享受终身学习和产生影响, 九卅体育重视一个积极的工作环境,促进多样性和鼓励包容, 股本, 和协作. 只有发挥九卅体育的共同优势,才能解决这些复杂的问题.

不同的声音会带来大胆的解决方案. 多元化和包容性的团队更强大,更成功, 个人在公平的文化中茁壮成长, 开放, 和归属感.

作为九卅体育的一个分部,APL完全支持 大学对多样性和包容性的承诺.

多样性是一种混合

多元化是指将他们独特的才能和经验带到九卅体育团队的人的混合. 九卅体育认识到,多样性不仅涉及种族等属性, 年龄, 种族, 性取向, 性别认同或表达, 资深地位, 和宗教, 而且工作和个人经历也很重要, 人格类型, 学科及兴趣, 和更多的.

包容是参与混合

包容是吸引不同的人来实现团队的全部潜力. 九卅体育致力于促进一种包容开放沟通的优秀文化, 不同的观点, 和企业合作.

多样性的承诺

九卅体育共同创造决定性的创新,确保九卅体育国家在21世纪的卓越地位.

他们有着不同的背景和不同的经历, 九卅体育团结在一起,为九卅体育国家和世界面临的重大挑战贡献解决方案.

多元化的员工队伍和包容性的工作环境使九卅体育能够培养人才,并营造一种人人都乐于做真实的自己、分享想法的文化. 让每个人的声音都被听到,让九卅体育变得勇敢, 做伟大的事情, 让世界变得更美好.

九卅体育坚定不移地致力于多样性和包容性,这是九卅体育每天的生活准则.

管理支持

APL行政领导完全支持九卅体育的成功需要九卅体育员工的质量和多功能性. 九卅体育成功的基础还在于一个鼓励创造力和促进新想法的环境. 这种环境存在于种族, 性别, 宗教, 而其他这些特征并不能定义天赋.

包容与多元化行政联盟

包容与多元化执行联盟(IDEA)的目标是确保APL成为多元化和包容的典范组织. APL的高层管理人员作为一个团队来确定和鼓励实践,以培养一个充满活力和合作的文化, 促进思想的多样性, 利用APL员工的独特性,最大限度地发挥创造力和创新能力.

促进团结和员工赋权

APL的员工, 代表所有部门和部门,以及实验室与多样性相关的亲和团体和委员会, 参与了一个全实验室范围的员工资源小组,名为FUSE(促进团结和员工赋权). FUSE努力发展和实施主动促进积极的, 多样化的, 和包容的文化,以吸引和留住顶尖人才,放大九卅体育的员工的创新力量.