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亲和力组

APL的亲和组有一个开放的成员政策,无论背景如何都欢迎所有人. 九卅体育相信,这创造了一种工作场所,在那里社区的声音被提升,盟友感到有权力提供他们的支持. 九卅体育有各种各样的亲和团体供您加入,包括:

倡导自闭症的各种能力

多元能力倡导组织(ADA)通过提高资源意识来支持APL残疾人员, 教育他人了解不同类型的残疾, 倡导变革. 美国残疾人协会的目标是确保APL及其设施涵盖所有能力的人.

所有关于自闭症(AAA)的倡导, 培养的意识, 并为自闭症谱系障碍患者及其家人和照顾者提供支持. 该组织积极致力于提高对自闭症的认识和理解, 通过这些努力, 将APL提升为一个包容和理解的工作环境.

非裔美国人文化俱乐部

非裔美国人文化俱乐部庆祝并建立在APL多元化的人民和文化的丰富资源之上, 尤其是非洲人后裔. 该组织是一个正在进行的多元文化努力的重要组成部分,以培养一个反映团结的专业社区, 创造力, 和共同责任.

职场盟友

“职场盟友”倡导无歧视和多元化的工作环境, 特别是那些对同性恋者很重要的问题, 女同性恋, 双性恋, 以及变性人社区和支持者. 该组织通过网络机会和社会和外联活动来促进社区和分享, 也可以通过内部网站. 会议向APL所有员工开放.

APL退伍军人俱乐部

APL退伍军人俱乐部汇集了在APL各个不同岗位上工作的许多退伍军人,他们在军队中拥有独特的经验和专业知识. 俱乐部有兴趣挖掘退伍军人的技能,并探索退伍军人可以为彼此做些什么, 以及实验室.

技术领域的女性

APL技术中的女性是一个科学家网络, 技术人员, 工程师, 数学家, 以及APL内部的专业人员,他们的使命是促进实验室内外女性的包容和成功.

亚裔美国人传统俱乐部

亚裔美国人传统俱乐部(AAHC)的宗旨是通过为亚裔员工和那些对亚洲文化感兴趣的人提供文化联系,来提升实验室的工作体验. 它为领导力和专业发展提供资源,并举办活动,促进APL员工对亚洲文化的认识. 除了其他活动, AAHC每月举办文化交流活动,介绍亚洲传统和亚洲文化.

西班牙裔或拉丁裔美国人

拉美裔或拉丁裔美国人!)计划和促进活动,以提高APL员工对西班牙裔工作人员的贡献和西班牙裔文化的认识水平. ' HOLA的使命! 是庆祝和发展拉美裔APL员工的多样性吗, 并培育一个拥抱团结文化的专业团体, 支持, 和鼓励.

年轻的专业人士网络

APL青年专业人员网络(YPN)是一群早期职业人员聚集在一起进行社交活动, 网络, 以及职业发展活动. 作为一个亲和群体, 它们还为APL的战略和目标提供投入,以影响APL的未来.

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